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¿Por qué implementar un ERP en el área de Capital Humano?

Publicado el 11 mayo, 2018

Hoy en día contar con esta herramienta en cualquier departamento o área habla de un gran profesionalismo en tu empresa.

Un ERP (Enterprise Resource Planing) se traduce como Planificación de Recursos Empresariales. Este sistema apoya en la gestión de la información que ayuda en las prácticas diarias junto con los aspectos operativos y de producción de tu empresa o negocio.

La arquitectura del software facilita que la información se interrelaciones en conjunto con las funciones de la compañía. Actualmente un ERP es una presencia fundamental para cualquier empresa ya que puede gestionar las estrategias empresariales, eliminar datos, operaciones innecesarias y al mismo tiempo contar con la posibilidad de compartir información entre los componentes de la organización.

Para el área de Capital Humano, contar con un sistema ERP podrá medir con precisión el nivel de eficiencia y eficacia de cada colaborador, por lo que la persona a cargo de esta área puede acceder a datos reales en tiempo actual para realizar correctamente la política para su personal, que en muchos casos se premia a los trabajadores más eficientes con un incentivo para sentirse motivado.

Los colaboradores también obtienen beneficios de la implantación de un ERP, ya que pueden solicitar la consulta de sus horas laborales en tiempo real, gestionar permisos, entre más opciones.

 

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